人力资源智能管理系统的作用包括

人力资源智能管理系统（HRMS）是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它通过集成先进的信息技术手段，实现了对员工信息、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、考勤休假等人力资源管理各个环节的智能化管理。以下是人力资源智能管理系统的主要作用：

1. 提高人力资源管理效率：HRMS系统可以自动处理大量的日常管理工作，如员工信息的录入、更新、查询等，大大减轻了人力资源部门的工作负担，提高了工作效率。

2. 优化人力资源配置：通过对员工的基本信息、能力、绩效等数据进行分析，HRMS系统可以帮助企业更好地了解员工的特点和需求，从而为员工提供更合适的岗位，实现人力资源的优化配置。

3. 加强员工关系管理：HRMS系统可以实现对员工档案、考勤、请假、奖惩等信息的实时监控，有助于及时发现和解决员工关系问题，维护良好的劳动关系。

4. 提升员工满意度和忠诚度：通过分析员工的需求和期望，HRMS系统可以为员工提供个性化的职业发展建议和培训机会，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。

5. 降低人力资源管理成本：HRMS系统可以实现对招聘、培训、绩效管理等环节的自动化管理，减少了人工操作的错误和遗漏，降低了人力资源管理的成本。

6. 促进企业文化建设：HRMS系统可以记录和展示企业的文化理念、价值观等，有助于员工更好地理解和认同企业文化，从而增强企业的凝聚力和竞争力。

7. 支持企业战略实施：HRMS系统可以根据企业的战略需求，为企业提供人才储备、招聘计划、培训计划等方面的支持，确保企业在市场竞争中保持优势。

8. 提高决策质量：HRMS系统可以为企业提供丰富的数据分析工具，帮助企业从大量人力资源数据中挖掘出有价值的信息，为管理层的决策提供有力支持。

9. 保障信息安全：HRMS系统采用先进的加密技术、访问控制等手段，确保企业员工个人信息和企业数据的安全。

10. 适应未来发展趋势：随着人工智能、大数据等技术的发展，HRMS系统将不断升级和完善，以适应未来人力资源管理的新要求。