行政系统内部的监督主要有

行政系统内部的监督是指政府机构内部对其工作人员和决策过程进行监控和管理的行为。这种监督机制对于确保行政效率、公正性和透明度至关重要。以下是行政系统内部监督的主要方式：

1. 内部审计：内部审计是行政系统内部监督的一种重要形式，它由独立的内部审计机构或部门负责。这些机构或部门对政府部门的财务报告、预算执行情况、项目资金使用等进行定期或不定期的检查和评估，以确保资金使用的合规性和有效性。

2. 内部监察：内部监察是指政府部门内部设立的监察机构或部门，负责对政府部门及其工作人员的行为进行监督。这些机构通常由高级官员或专门委员会领导，他们负责调查和处理违规行为，确保政府部门的决策和执行符合法律法规和政策要求。

3. 绩效评估：绩效评估是对政府部门及其工作人员的工作表现进行评价的过程。通过设定明确的绩效指标和标准，评估机构可以对政府部门的工作成果进行量化分析，从而发现存在的问题并提出改进建议。

4. 公众参与：公众参与是行政系统内部监督的一种重要方式，它鼓励公民、媒体和其他社会组织参与政府决策过程。通过公开听证会、民意调查、社交媒体互动等方式，公众可以表达自己的意见和建议，促使政府部门更加关注公众利益和需求。

5. 信息公开：信息公开是指政府将相关信息公之于众，以便公众了解政府的运作情况。通过政府网站、新闻发布会、公告栏等多种渠道，政府可以及时发布政策文件、工作进展、统计数据等信息，提高政府工作的透明度。

6. 责任追究：责任追究是指对违反法律法规和政策要求的行为进行追责的过程。当政府部门或工作人员出现违规行为时，相关责任人将被追究法律责任，以维护公共利益和法治秩序。

7. 内部培训与教育：内部培训与教育是指政府对政府部门及其工作人员进行专业培训和道德教育的过程。通过组织各类培训班、讲座、研讨会等活动，政府可以提高工作人员的业务能力和职业道德水平，促进政府部门的健康发展。

8. 法律监督：法律监督是指司法机关对政府部门及其工作人员的行为进行监督的过程。通过司法审查、行政诉讼等方式，司法机关可以对政府部门的决策和执行进行合法性审查，确保政府行为的合法性和合理性。

总之，行政系统内部的监督是一个多维度、多层次的体系，涵盖了内部审计、内部监察、绩效评估、公众参与、信息公开、责任追究、内部培训与教育以及法律监督等多个方面。这些监督机制相互补充、相互促进，共同构成了行政系统内部监督的整体框架。