中央排班系统主要由以下几个单位组成：
1. 人力资源部门：人力资源部门是中央排班系统的决策者和执行者，负责制定排班政策、规则和标准，以及监督排班过程。他们需要根据公司的业务需求、员工的工作能力和休假情况等因素，制定合理的排班计划。
2. 生产部门：生产部门是中央排班系统的主要参与者，负责提供员工的工作时间、休假情况等信息。他们需要确保员工有足够的时间来完成工作任务，同时也要考虑到员工的休息时间和福利待遇。
3. 行政人事部门：行政人事部门负责协调各部门之间的排班问题，解决排班过程中出现的矛盾和冲突。他们需要与其他部门保持良好的沟通，确保排班计划的顺利实施。
4. 财务部门：财务部门负责计算员工的加班费、奖金等薪酬，以及处理与排班相关的费用报销等问题。他们需要确保排班计划符合公司的薪酬政策和法律法规要求。
5. 信息技术部门：信息技术部门负责开发和维护中央排班系统，包括用户界面设计、数据库管理、数据安全等方面。他们需要确保系统的稳定性、安全性和易用性，以便员工能够方便地使用系统进行排班操作。
6. 法务部门：法务部门负责审查排班计划是否符合相关法律法规的要求，如劳动法、合同法等。他们需要确保排班计划的合法性，避免因违反法律法规而导致的法律风险。
7. 培训部门：培训部门负责对员工进行中央排班系统的培训，帮助他们了解排班流程、规则和操作方法。他们需要确保员工能够熟练掌握系统的操作，提高工作效率。
8. 其他相关部门：除了上述单位外，中央排班系统还可能涉及其他相关部门，如销售部门、市场部门、客户服务部门等。这些部门需要根据公司的业务需求和目标，协助人力资源部门制定合适的排班计划，以确保公司的整体运营效率和服务质量。
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