中央排班系统通常由多个单位或部门共同负责管理，以确保企业的人力资源得到合理分配和利用。以下是一些可能涉及的单位或部门：
1. 人力资源部门：人力资源部门是企业中负责员工招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等事务的部门。他们需要制定排班计划，确保员工的工作时间和休息时间得到合理安排。
2. 生产部门：生产部门负责安排生产线上的员工工作，以确保生产效率和产品质量。他们需要根据订单需求和生产能力来制定排班计划，并确保员工的工作负荷均衡。
3. 销售部门：销售部门负责与客户进行沟通和交易，需要安排销售人员的工作时间。他们需要根据销售目标和客户要求来制定排班计划，并确保销售人员的工作负荷均衡。
4. 行政后勤部门：行政后勤部门负责企业的日常运营和管理，包括办公室、财务、采购等事务。他们需要根据各部门的需求来制定排班计划，并确保各部门的工作顺利进行。
5. IT部门：IT部门负责企业的信息技术支持和网络维护，需要制定排班计划以确保信息系统的正常运行。
6. 安全管理部门：安全管理部门负责企业的安全生产和消防安全，需要制定排班计划以确保员工的安全意识和应急处理能力。
7. 法务部门：法务部门负责企业的合同审查、法律咨询等工作，需要制定排班计划以确保法务工作的顺利进行。
8. 财务部门：财务部门负责企业的财务管理和会计核算，需要制定排班计划以确保财务工作的顺利进行。
9. 市场部门：市场部门负责企业的产品推广和市场调研，需要制定排班计划以确保市场工作的顺利进行。
10. 其他相关部门：除了上述部门外，企业还可能涉及其他相关部门，如研发部门、设计部门、采购部门等，这些部门也需要根据各自的工作特点来制定排班计划。
总之，中央排班系统的管理涉及到企业的多个部门和岗位，需要各部门协同合作，确保企业的人力资源得到合理分配和利用，以提高工作效率和质量。
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