管理系统原理的主要观点包括

管理系统原理是研究如何有效地组织、协调和控制各种资源，以实现组织目标的科学。它主要包括以下几个方面的主要观点：

1. 系统理论：系统理论是管理学的基础理论之一，它认为所有的组织都是一个系统，包括人、物、信息等要素。系统理论强调整体性、相关性和动态性，认为组织的目标和功能是由其内部各要素之间的相互作用和相互影响决定的。

2. 管理过程理论：管理过程理论是研究管理活动的基本步骤和方法的理论。它包括计划、组织、领导和控制四个基本环节。这四个环节相互关联，相互影响，共同构成了一个完整的管理过程。

3. 管理职能理论：管理职能理论是研究管理者在组织中应承担的各种职责和任务的理论。它包括决策、组织、领导、控制和创新五个方面。这些职能是管理者履行职责的基础，也是组织成功的关键。

4. 管理模型理论：管理模型理论是研究如何通过建立和管理模型来提高管理效率和效果的理论。它包括组织结构模型、工作流程模型、信息系统模型等。这些模型可以帮助管理者更好地理解和分析组织的实际情况，从而制定出更有效的管理策略。

5. 管理方法理论：管理方法理论是研究如何运用各种管理方法和工具来提高管理效率和效果的理论。它包括质量管理、成本管理、人力资源管理、市场营销管理等。这些方法可以帮助管理者更好地应对各种管理挑战，实现组织目标。

6. 管理环境理论：管理环境理论是研究外部环境对组织管理的影响和作用的理论。它包括政治环境、经济环境、社会环境和技术环境等。这些环境因素会对组织的管理活动产生影响，管理者需要根据环境的变化调整管理策略，以适应外部环境的要求。

7. 管理伦理理论：管理伦理理论是研究管理者在管理活动中应遵循的道德规范和行为准则的理论。它包括诚实守信、公正公平、尊重人权、保护环境等原则。这些伦理原则是管理者履行职责的基础，也是组织文化的重要组成部分。

8. 管理创新理论：管理创新理论是研究如何通过创新来提高组织竞争力和适应能力的理论。它包括技术创新、制度创新、管理创新和文化创新等。这些创新可以帮助管理者更好地应对市场变化，实现组织的可持续发展。

总之，管理系统原理的主要观点包括系统理论、管理过程理论、管理职能理论、管理模型理论、管理方法理论、管理环境理论、管理伦理理论和管理创新理论。这些理论为管理者提供了一套完整的理论框架，帮助他们更好地理解组织管理的本质和规律，从而提高管理效率和效果。