系统原理对应的管理原则包括

系统原理对应的管理原则主要包括以下几个方面：

1. 整体性原则：系统原理强调整体性，即各个部分和要素之间相互关联、相互影响。在管理中，我们需要关注整个组织或系统的运行状况，而不是仅仅关注某个部门或个人的表现。只有当各个部分协同工作，才能实现整个系统的最佳性能。

2. 动态性原则：系统原理认为系统是动态的，随着外部环境和内部条件的变化，系统的状态也会发生变化。在管理中，我们需要关注系统的发展变化，及时调整管理策略和方法，以适应环境的变化。

3. 开放性原则：系统原理强调与外部环境的互动，认为系统是开放的，需要不断地从外部环境中获取资源和信息，以维持其生存和发展。在管理中，我们需要关注与外部环境的互动，寻求与外部合作伙伴的合作，以实现组织的战略目标。

4. 反馈性原则：系统原理认为系统是可以通过反馈机制进行自我调节的。在管理中，我们需要建立有效的反馈机制，以便及时发现问题并采取相应的措施进行纠正。同时，我们还需要关注反馈信息的价值，以便更好地利用这些信息来指导管理决策。

5. 协调性原则：系统原理强调各个部分之间的协调合作，以达到系统的整体目标。在管理中，我们需要关注各个部门和个人之间的协作关系，确保他们能够有效地协同工作，共同为实现组织的目标而努力。

6. 可持续性原则：系统原理认为系统是有生命周期的，需要不断地进行更新和改进。在管理中，我们需要关注组织的可持续发展，确保组织能够在不断变化的环境中保持竞争力，实现长期发展。

7. 人本主义原则：系统原理强调人是系统的重要组成部分，人的价值观、行为和能力对系统的影响至关重要。在管理中，我们需要关注员工的发展和需求，为他们提供良好的工作环境和发展机会，激发他们的潜能，从而提高整个组织的绩效。

8. 创新原则：系统原理认为创新是推动系统发展的关键因素。在管理中，我们需要鼓励创新思维和行动，不断探索新的管理方法和技术，以提高组织的竞争力和适应力。

总之，系统原理对应的管理原则包括整体性、动态性、开放性、反馈性、协调性、可持续性、人本主义和创新等。在实际的管理实践中，我们需要根据具体情况灵活运用这些原则，以实现组织的战略目标和提高组织绩效。