在软件公司中，各部门人员比例的分配通常取决于公司的规模、业务范围以及组织结构。以下是一些常见的部门及其人员比例：
1. 研发部门（Research and Development）：研发部门是软件公司的核心，负责开发新的软件产品和技术。这个部门通常占总员工人数的较大比例，因为需要投入大量的时间和资源来开发和测试新产品。例如，一个中型的软件公司可能拥有约30-40%的员工在研发部门。
2. 产品部门（Product）：产品部门负责设计和规划软件产品的发展方向和路线图。这个部门通常也占有一定的员工比例，但相对于研发部门来说可能会少一些。例如，一个小型的软件公司可能拥有约20-30%的员工在产品部门。
3. 销售与市场部门（Sales and Marketing）：销售与市场部门负责推广和销售软件产品。这个部门的员工比例相对较小，通常只占总员工人数的10-20%。例如，一个大型的软件公司可能拥有约15-20%的员工在销售与市场部门。
4. 客户服务部门（Customer Service）：客户服务部门负责处理客户的咨询、投诉和问题解决。这个部门的员工比例也相对较小，通常只占总员工人数的5-10%。例如，一个中型的软件公司可能拥有约5-10%的员工在客户服务部门。
5. 行政与支持部门（Administration and Support）：行政与支持部门负责公司的日常运营和管理，包括人力资源、财务、法务等。这个部门的员工比例相对较大，通常占总员工人数的20-30%。例如，一个大型的软件公司可能拥有约25-30%的员工在行政与支持部门。
需要注意的是，这些比例仅供参考，实际的人员比例会根据公司的具体情况而有所不同。此外，随着公司的发展，各部门的人员比例也可能发生变化。
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