绩效考核管理系统功能包括

绩效考核管理系统是企业人力资源管理中的重要组成部分，它通过科学、合理的考核方式，对员工的工作表现进行评价，从而激励员工提高工作效率和质量。一个优秀的绩效考核管理系统应该具备以下功能：

1. 考核指标设定：系统应允许管理员根据企业的战略目标和业务需求，设定具体的考核指标，如销售额、客户满意度、项目完成度等。这些指标应具有可衡量性、可实现性和相关性，以确保考核结果的公正性和有效性。

2. 数据收集与处理：系统应能够自动收集员工的日常工作数据，如销售记录、客户反馈、项目进度等，并对其进行整理、分析和存储。同时，系统还应提供数据导出功能，方便管理者进行进一步的分析和应用。

3. 考核周期设置：系统应支持多种考核周期，如月度、季度、年度等，以满足不同企业的需求。同时，系统还应提供周期性考核提醒功能，确保考核工作的顺利进行。

4. 考核结果展示：系统应将考核结果以直观的方式展示给员工和管理者，如图表、报表等形式。这样可以帮助员工了解自己的工作表现，同时也能让管理者更清楚地掌握企业的运营状况。

5. 考核结果分析与反馈：系统应提供强大的数据分析工具，帮助管理者对考核结果进行分析，找出问题所在，并提出改进措施。此外，系统还应提供反馈功能，让员工了解自己在考核中的表现，以及如何改进。

6. 考核结果应用：系统应将考核结果与企业的其他管理活动（如薪酬调整、晋升、培训等）相结合，实现绩效管理的闭环。这样可以帮助员工明确自己的发展方向，同时也能提高企业的整体运营效率。

7. 权限管理：系统应提供灵活的权限管理功能，确保只有授权的用户才能访问和操作考核数据。这样可以保护企业的商业秘密，防止数据泄露。

8. 系统维护与升级：系统应具备良好的可扩展性和稳定性，能够适应企业规模的变化和技术的发展。同时，系统还应定期进行维护和升级，以保证其正常运行。

9. 用户友好性：系统应具有良好的用户体验，包括简洁的操作界面、清晰的导航、便捷的操作流程等。这样可以帮助用户快速上手，提高工作效率。

10. 安全性保障：系统应采取有效的安全措施，如数据加密、访问控制、备份恢复等，确保考核数据的安全和完整。

总之，一个优秀的绩效考核管理系统应该具备全面的功能，能够满足企业在不同阶段、不同场景下的需求。只有这样，才能帮助企业实现绩效管理的目标，提高企业的竞争力。