国企软件开发是否会有年龄限制，这个问题的答案可能会因不同的公司、职位以及具体的招聘政策而有所不同。以下是一些可能影响这一因素的因素：
1. 技术能力：对于大多数国企来说，他们更看重的是应聘者的技术能力和经验。如果一个应聘者在软件开发方面有丰富的经验和强大的技术能力，那么他/她的年龄可能会被忽略。然而，如果一个应聘者缺乏必要的技能和经验，那么年龄可能会成为一个考虑因素。
2. 工作经验：对于一些特定的职位，如高级工程师或项目经理，年龄可能会是一个考虑因素。这是因为这些职位需要更多的经验和领导能力。然而，对于一些初级职位，如开发人员或测试人员，年龄通常不会成为一个重要的考虑因素。
3. 教育背景：在一些情况下，教育背景也可能会影响国企对应聘者的年龄限制。例如，如果一个应聘者拥有与软件开发相关的学位，那么他/她可能会比没有相关学位的应聘者更受青睐。
4. 企业文化：不同的国企有不同的企业文化和价值观。有些企业可能更注重年轻化和创新，而另一些企业可能更注重经验和稳定性。因此，企业的政策也会影响年龄限制。
5. 招聘策略：有些国企可能会采用特定的招聘策略，如只招聘具有特定年龄范围的应聘者。这可能是基于他们的人力资源需求和预算。
总的来说，国企软件开发是否有年龄限制取决于多种因素，包括技术能力、工作经验、教育背景、企业文化和招聘策略等。因此，不能一概而论地说国企软件开发是否有年龄限制。
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