在当今的科技行业中，软件研发经理的角色至关重要。他们不仅需要具备深厚的技术知识和丰富的实践经验，还需要具备良好的管理能力和领导能力。因此，对于软件研发经理的年龄要求，业界普遍认为应该在35岁至45岁之间。这个年龄段的人通常已经积累了丰富的工作经验，能够更好地理解市场需求和技术趋势，同时也具备一定的管理经验和领导力。
首先，从技术角度来看，35岁至45岁之间的人通常已经具备了足够的技术背景和知识储备，能够胜任软件研发经理的工作。他们可能已经在某个领域或多个领域积累了丰富的经验，对各种编程语言、框架和工具都有深入的了解。此外，这个年龄段的人通常具有较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新技术并应用于实际工作中。
其次，从管理角度来看，35岁至45岁之间的人通常已经具备了一定的管理经验和领导力。他们可能已经在其他公司担任过项目经理、团队负责人等职位，积累了丰富的管理经验。同时，这个年龄段的人通常具有较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员、上级领导和客户进行沟通和协作。
然而，需要注意的是，虽然35岁至45岁之间的人在这个年龄段具有一些优势，但并不意味着他们就是最适合担任软件研发经理的人。每个公司的情况不同，对于软件研发经理的要求也会有所不同。例如，有些公司可能更看重候选人的技术背景和经验，而有些公司可能更看重候选人的管理经验和领导力。因此，在选择软件研发经理时，应该综合考虑候选人的技术能力、管理经验、沟通能力等多方面因素，以确保找到最合适的人选。
总之，对于软件研发经理的年龄要求，业界普遍认为应该在35岁至45岁之间。这个年龄段的人通常已经具备了足够的技术背景和经验，能够胜任软件研发经理的工作。然而，具体年龄要求还需根据公司的实际情况和需求来确定。
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