数字化HR转型第3期的时间是2022年。
数字化HR转型是指企业通过引入先进的信息技术，实现人力资源管理的数字化转型，以提高企业的运营效率和竞争力。这一转型过程通常分为多个阶段，每个阶段都有其特定的目标和任务。
在第1期，企业开始探索和尝试使用数字化工具和方法来优化人力资源管理流程。这个阶段的目标是确定哪些工具和技术最适合企业的需求，并开始实施这些工具。
在第2期，企业开始全面推广数字化工具，并将其应用于整个人力资源管理流程。这个阶段的目标是确保所有员工都能够熟练地使用这些工具，并能够有效地利用它们来提高工作效率和质量。
在第3期，企业将重点放在深化数字化应用和优化人力资源数据管理上。这个阶段的目标是进一步提高数据处理能力，提高数据分析的准确性和可靠性，以及更好地支持决策制定。
数字化HR转型的第3期时间是2022年。在这个阶段，企业将继续深化数字化应用，优化人力资源数据管理，以进一步提高企业的运营效率和竞争力。
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