考勤管理制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它涉及到员工的工作时间、休息时间、加班等方面的问题。在制定和实施考勤管理制度时，需要遵循一定的程序和规定，以确保制度的合理性和有效性。
首先，考勤管理制度的制定需要经过职代会的批准。这是因为职代会是企业员工代表大会，代表全体员工的利益和意愿。通过职代会的批准，可以确保考勤管理制度符合员工的意愿和需求，同时也能够体现企业的民主管理和决策机制。
其次，考勤管理制度的制定需要遵循相关法律法规和政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，企业应当建立和完善考勤管理制度，保障员工的休息权和休假权。同时，企业还应当遵守国家关于工作时间、休息时间、加班等方面的规定，确保员工的权益得到保障。
在制定考勤管理制度时，企业需要充分考虑员工的需求和利益，确保制度的公平性和合理性。例如，企业可以设置合理的上下班时间、休息时间、加班制度等，以保障员工的权益。此外，企业还可以通过培训等方式提高员工的工作效率和积极性，从而减少不必要的加班现象。
在实施考勤管理制度时，企业需要加强对员工的监督和管理，确保制度的执行效果。企业可以通过定期检查、抽查等方式对员工的考勤情况进行监督，发现问题及时进行整改。同时，企业还可以通过奖惩机制激励员工遵守考勤制度，提高员工的自律性。
总之，考勤管理制度需经职代会批准，这是为了确保制度的合理性和有效性，并体现企业的民主管理和决策机制。在制定和实施考勤管理制度时，企业需要充分考虑员工的需求和利益，确保制度的公平性和合理性。同时，企业还需要加强对员工的监督和管理，确保制度的执行效果。
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