软件公司的人员编制通常取决于公司的规模、业务范围和项目需求。一般来说，一个小型的软件公司可能有10-20名员工，而一个大型的软件公司可能有数百名员工。
在人员编制方面，软件公司可以分为以下几个部门：
1. 研发部门：这是软件公司的核心部门，负责开发和维护软件产品。研发部门的人员编制通常包括项目经理、开发人员、测试工程师等。项目经理负责制定项目计划，协调各方资源；开发人员负责编写代码，实现功能；测试工程师负责对软件进行测试，确保产品质量。
2. 销售与市场部门：这部分人员主要负责与客户沟通，了解客户需求，推广软件产品。销售人员需要具备良好的沟通能力和销售技巧；市场部则需要策划和执行市场活动，提高公司在行业内的知名度。
3. 行政与后勤部门：这部分人员负责公司的日常运营和管理，如人事、财务、采购等。人事部门负责招聘、培训和考核员工；财务部门负责公司的财务管理和税务申报；采购部门则需要负责公司的物资采购和供应商管理。
4. 技术支持与服务部门：这部分人员主要负责为客户提供技术支持和服务，解决客户在使用过程中遇到的问题。技术支持人员需要具备较强的技术能力和沟通能力；服务人员则需要具备良好的服务态度和解决问题的能力。
5. 客户服务部门：这部分人员主要负责与客户保持良好的沟通，收集客户的反馈意见，为公司提供改进建议。客户服务人员需要具备较强的沟通能力和问题解决能力；客服经理则需要具备较强的组织协调能力和项目管理能力。
总之，软件公司的人员编制因公司规模和业务需求而异。一般来说，一个小型的软件公司可能需要10-20名员工，而一个大型的软件公司可能需要数百名员工。在实际运营中，公司还需要根据项目需求和市场变化灵活调整人员编制。
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