人员管理信息系统功能包括

人员管理信息系统（Employee Management Information System，简称EMIS）是一种用于管理和跟踪员工信息的系统。它可以帮助组织更好地了解其员工，提高人力资源管理的效率和效果。以下是人员管理信息系统的一些主要功能：

1. 员工信息管理：包括员工的基本信息、联系方式、家庭住址等。这些信息可以帮助组织更好地了解员工，以便在需要时能够及时与他们取得联系。

2. 考勤管理：记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。这有助于组织了解员工的工作情况，以便合理安排工作计划。

3. 薪酬管理：包括工资计算、发放、扣款等功能。这有助于组织确保员工的工资得到及时、准确的支付。

4. 福利管理：包括社会保险、公积金、年假等福利的申请、审批和管理。这有助于组织为员工提供更好的福利待遇。

5. 培训管理：记录员工的培训历史、课程安排、成绩等。这有助于组织了解员工的培训需求，以便为他们提供更有针对性的培训。

6. 绩效管理：包括员工的工作评估、考核、奖惩等。这有助于组织了解员工的工作能力和表现，以便为优秀员工提供晋升机会，对表现不佳的员工进行改进。

7. 招聘管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用通知等。这有助于组织找到合适的人才，满足公司的发展需求。

8. 离职管理：包括员工离职的原因、时间、交接等。这有助于组织了解员工的离职原因，以便在未来避免类似问题的发生。

9. 报表统计：生成各种报表，如员工人数变化、工资发放情况、培训完成率等。这有助于组织了解公司的运营状况，以便做出相应的调整。

10. 权限管理：设置不同角色的用户权限，如管理员、HR、财务等。这有助于保护系统的安全，防止未经授权的人员访问系统。

11. 数据备份与恢复：定期备份系统数据，以防数据丢失。同时，提供数据恢复功能，以便在发生数据丢失时能够迅速恢复。

12. 系统维护：包括系统升级、硬件更换、软件更新等。这有助于确保系统的正常运行，提高系统的稳定性和安全性。

总之，人员管理信息系统是一个综合性的管理工具，可以帮助组织更好地管理员工，提高工作效率和效果。通过实现上述功能，组织可以更好地了解员工，提高人力资源管理的效率和效果。