ERP系统销售提成的计算方式因公司而异，但通常包括基本工资、业绩奖金和提成。以下是一些常见的计算方式：
1. 基本工资：这是销售人员的基本收入，通常根据员工的职位、经验和技能来确定。例如，初级销售人员可能获得较低的基本工资，而高级销售人员可能获得较高的基本工资。
2. 业绩奖金：这是基于销售人员的销售业绩来计算的额外收入。通常，公司会根据销售额、利润率和其他关键绩效指标来设定业绩目标。销售人员需要达到或超过这些目标才能获得业绩奖金。
3. 提成：这是基于销售人员实现的销售业绩来计算的收入。提成比例因公司而异，通常在5%到20%之间。例如，如果销售人员实现了100万元的销售额，他们可能会获得5万元到20万元的业绩提成。
4. 其他福利：除了基本工资、业绩奖金和提成外，销售人员还可能获得其他福利，如交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴等。这些福利的具体金额因公司政策和地区差异而异。
5. 提成比例：提成比例是指销售人员从每笔销售中获得的提成与销售额的比例。例如，如果销售人员的提成比例为10%，那么他们可以从每笔销售中获得10%的提成。
6. 提成上限：有些公司可能会设定一个提成上限，以防止销售人员过度追求高提成而忽视产品质量和客户服务。例如，如果公司规定销售人员的提成上限为销售额的10%，那么销售人员只能从每笔销售中获得10%的提成。
7. 提成周期：提成周期是指销售人员从开始销售到获得提成的时间间隔。例如，如果公司规定销售人员的提成周期为一个月，那么销售人员需要在一个月内完成销售任务才能获得提成。
总之，ERP系统销售提成的计算方式因公司而异，具体数额取决于员工的工资结构、业绩目标、提成比例等因素。销售人员需要了解公司的薪酬政策，并与上级沟通以确定自己的提成预期。
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