软件开发公司需要哪些人才才能做业务

软件开发公司要想成功开展业务，需要具备多种类型的人才。这些人才不仅包括技术开发人员，还包括项目经理、设计师、测试人员、市场营销和销售专家等。以下是一些关键角色及其职责：

1. 项目经理：负责整个项目的规划、执行和监控。他们确保项目按时完成，预算得到控制，并满足所有客户需求。项目经理还需要与团队成员、利益相关者和客户进行沟通，以确保项目顺利进行。

2. 软件工程师：负责编写、测试和维护软件代码。他们需要具备扎实的编程技能，能够解决复杂的技术问题，并与团队成员紧密合作。

3. 系统分析师：负责与客户沟通，了解他们的需求，然后设计出满足这些需求的软件解决方案。他们需要具备良好的沟通能力和分析能力，以便为客户提供专业的建议。

4. 数据库管理员：负责管理和维护数据库系统，确保数据的安全、完整和高效。他们需要具备数据库管理和优化的技能，以便为客户提供稳定可靠的数据服务。

5. 用户体验（ux）/用户界面（ui）设计师：负责设计和改进软件的用户界面和体验。他们需要具备良好的审美观和创意思维，以便创造出既美观又实用的软件产品。

6. 质量保证（qa）工程师：负责测试软件的功能和性能，确保它们符合质量标准。他们需要具备严谨的工作态度和细致的观察力，以便发现并修复软件中的问题。

7. 技术支持/客户服务：负责处理客户的技术咨询和支持问题。他们需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，以便为客户提供及时的帮助。

8. 市场营销和销售专家：负责推广公司的软件产品和服务，吸引潜在客户。他们需要具备市场分析和营销策略制定的能力，以便在竞争激烈的市场中脱颖而出。

9. 行政和人事专员：负责公司的行政管理和人力资源管理工作。他们需要具备组织协调能力和人际交往能力，以便为公司创造一个良好的工作环境。

10. 网络管理员：负责维护公司的网络基础设施，确保网络的稳定性和安全性。他们需要具备网络管理和安全防范的知识，以便为客户提供稳定的网络服务。

总之，软件开发公司要想成功开展业务，需要具备多种类型的人才。这些人才共同协作，才能开发出高质量的软件产品，满足客户的需求，并在激烈的市场竞争中脱颖而出。