开发软件都要招哪些人员工作

开发软件是一个复杂的过程，涉及到多个角色和职责。以下是开发软件时可能需要招聘的人员及其工作内容：

1. 项目经理（project manager）：负责整个软件开发项目的规划、执行、监控和收尾。他们需要确保项目按照既定的时间、预算和质量标准完成。

2. 需求分析师（requirement analyst）：与客户沟通，了解他们的需求，将这些需求转化为具体的功能要求和设计规格。他们还需要与开发人员合作，确保需求被准确理解和实现。

3. 系统架构师（system architect）：负责确定软件的整体结构，包括模块划分、接口定义和数据流。他们需要确保系统能够满足业务需求，并且易于扩展和维护。

4. 软件工程师（software engineer）：负责编写代码，实现系统的功能。他们需要具备良好的编程技能，能够解决技术难题，并且遵循编码规范。

5. 数据库管理员（database administrator）：负责数据库的设计、优化和管理。他们需要确保数据库的性能满足应用的需求，并且能够处理大量的数据。

6. 测试工程师（test engineer）：负责编写测试用例，执行单元测试、集成测试和系统测试，以确保软件的质量。他们需要能够发现并报告软件中的问题。

7. 质量保证工程师（quality assurance engineer）：负责制定和执行质量保证计划，确保软件的质量和性能符合标准。他们需要能够识别潜在的问题，并提出改进建议。

8. ui/ux设计师（user interface/user experience designer）：负责设计用户界面和用户体验。他们需要了解用户需求，并且能够创造出直观、易用的用户界面。

9. 产品经理（product manager）：负责管理产品的生命周期，从概念阶段到发布阶段。他们需要与客户保持沟通，了解市场需求，并且协调各个团队的工作。

10. 技术支持人员（technical support）：负责为客户提供技术支持，解决他们在使用软件过程中遇到的问题。他们需要具备良好的沟通能力，并且能够快速响应客户的需求。

11. 运维工程师（operations engineer）：负责软件的部署、监控和维护。他们需要确保软件的稳定性和可用性，并且能够处理各种突发情况。

12. 安全专家（security expert）：负责保护软件免受攻击和泄露。他们需要了解各种安全威胁，并且能够实施有效的防护措施。

13. 文档编写者（document writer）：负责编写技术文档，包括需求文档、设计文档、测试文档等。他们需要能够清晰地表达技术细节，以便其他团队成员理解。

14. 培训师（trainer）：负责对新员工进行培训，帮助他们熟悉软件的使用和操作。他们需要具备良好的表达能力和教学技巧。

15. 法律顾问（legal advisor）：负责处理与软件相关的法律事务，例如版权、专利、合同等。他们需要了解相关法律法规，并且能够为公司提供专业的法律建议。

总之，开发软件是一个多学科、多技能的工作，需要不同领域的专业人员共同努力，才能开发出高质量的软件产品。