在建设行业中，人员调离申请的提交是一个重要环节，它涉及到公司内部资源的合理分配和优化。为了确保申请流程的顺利进行，以下是一些建议：
1. 准备相关材料：在提交人员调离申请之前，需要准备好相关的材料，包括员工的个人信息、工作记录、离职原因等。这些材料将作为评估员工调离申请的重要依据。
2. 填写申请表：根据公司的要求，填写完整的人员调离申请表。申请表应包括员工的基本信息、调离原因、调离岗位、调离时间等内容。
3. 提交申请：将填写好的申请表提交给相关部门负责人或人事部门。在提交过程中，要确保申请表的完整性和准确性，以便相关部门能够及时处理。
4. 等待审批：提交申请后，需要耐心等待相关部门的审批结果。审批过程可能需要一定的时间，因此在此期间要保持耐心。
5. 跟进审批进度：在等待审批的过程中，可以主动与相关部门沟通，了解审批进度，并询问是否需要补充材料或修改申请表。这样可以提高审批效率，缩短审批时间。
6. 领取调离通知：一旦申请获批，相关部门会向员工发放调离通知。员工需要按照通知要求办理相关手续，如交接工作、领取工资等。
7. 办理离职手续：员工在办理完离职手续后，可以正式离开原工作岗位。在离职过程中，要注意遵守公司的相关规定，确保工作的顺利进行。
8. 总结经验：在完成人员调离申请后，可以总结经验教训，为今后的人员调离申请提供参考。同时，也可以关注公司内部的人才流动情况，为公司的长远发展做好准备。
总之，提交人员调离申请需要遵循一定的流程和规范。通过认真准备、填写申请表、耐心等待审批、跟进审批进度、领取调离通知、办理离职手续等步骤，可以顺利完成人员调离申请。同时，关注公司内部的人才流动情况，为公司的长远发展做好准备。
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