数字化转型是一个复杂的过程，它涉及到企业的各个层面和业务流程。在这个过程中，最核心的三个层次融合是：组织架构的变革、企业文化的转变以及技术基础设施的升级。这三个层次的融合对于实现数字化转型的成功至关重要。
首先，组织架构的变革是数字化转型的核心之一。随着数字化技术的发展，传统的组织结构已经无法满足企业的需求。因此，企业需要重新设计其组织结构，以适应数字化时代的要求。这包括建立跨部门的协作机制，打破部门之间的壁垒，促进信息共享和知识传递。同时，企业还需要培养具有数字化思维的人才，以便更好地应对数字化时代的挑战。
其次，企业文化的转变也是数字化转型的关键。在数字化时代，企业需要树立一种开放、创新、合作的文化氛围。这种文化能够激发员工的创造力和积极性，使他们更愿意接受新的技术和方法。此外，企业文化的转变还有助于提高员工的技能水平，使他们更好地适应数字化时代的要求。
最后，技术基础设施的升级是数字化转型的基础。随着数字化技术的发展，企业需要不断升级其技术基础设施，以满足业务需求的变化。这包括引入云计算、大数据、人工智能等新技术，以提高企业的运营效率和竞争力。同时，企业还需要加强网络安全建设，确保数据的安全和稳定。
总之，数字化转型的核心在于组织架构的变革、企业文化的转变以及技术基础设施的升级。只有这三者相互融合，才能实现数字化转型的成功。在这个过程中，企业需要不断地学习和适应，以应对数字化时代的挑战。
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