生产部考勤管理制度规范与执行指南
一、制度目的
为了规范员工考勤行为，确保公司生产经营活动的有序进行，提高生产效率和工作质量，特制定本考勤管理制度。
二、考勤范围
本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
三、考勤时间
1. 工作时间：员工正常工作时间为每天8小时，每周5天，每月4周。
2. 休息日：根据国家规定的法定节假日、年假、病假等安排休息时间。
3. 加班时间：员工因工作需要加班时，应提前向上级领导申请，经批准后方可安排加班。加班时间按照国家规定的标准支付加班费。
四、考勤方式
1. 打卡考勤：员工上下班需使用公司指定的打卡机进行打卡，记录考勤时间。
2. 电子考勤：员工可通过手机APP等方式进行考勤打卡，方便灵活。
3. 手工签到：员工在规定时间内到达工作岗位后，由直接上级进行手工签到。
五、考勤规则
1. 迟到早退：员工上下班时间超过规定时间，视为迟到或早退。迟到早退次数累计达到一定标准，将按公司相关规定处理。
2. 请假：员工因故需请假时，应提前向上级领导申请，并填写请假条。请假条需注明请假原因、请假时间等信息。未经批准擅自离岗，视为旷工。
3. 加班：员工因工作需要加班时，应提前向上级领导申请，并按照公司规定支付加班费。未经批准擅自加班，视为违纪。
4. 出差：员工因出差需请假时，应提前向上级领导申请，并填写出差申请表。出差期间需遵守公司相关规定，按时返回工作岗位。
六、考勤管理
1. 考勤统计：人力资源部门负责定期对员工的考勤情况进行统计和汇总。
2. 考勤审核：人力资源部门对员工的考勤情况进行检查和审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤奖惩：根据员工的考勤情况，公司将给予相应的奖励或处罚。奖励包括奖金、晋升等；处罚包括警告、罚款等。
七、附则
本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况进行调整和完善。
川公网安备51015602000223号
