人力资源管理软件包括什么和什么

人力资源管理软件是一种用于管理人力资源的软件系统，它可以帮助组织有效地管理和分析员工信息、招聘、培训、绩效评估等。以下是人力资源管理软件的主要组成部分：

1. 员工信息管理：这是人力资源管理软件的核心功能之一，包括员工的基本信息、职位、部门、薪资、考勤、福利等。通过这些信息，企业可以更好地了解员工的情况，为决策提供依据。

2. 招聘与配置：人力资源管理软件可以帮助企业进行招聘活动，包括发布职位、筛选简历、安排面试、发放录用通知等。此外，软件还可以帮助企业进行人才配置，根据员工的技能和经验，将他们分配到最适合的职位上。

3. 培训与发展：人力资源管理软件可以帮助企业进行员工培训和发展计划的制定和执行。通过软件，企业可以跟踪员工的培训进度，评估培训效果，并根据需要调整培训计划。

4. 绩效评估：人力资源管理软件可以帮助企业进行员工绩效评估，包括设定绩效目标、收集绩效数据、分析绩效结果等。通过绩效评估，企业可以了解员工的工作表现，为晋升、奖励等决策提供依据。

5. 薪酬与福利管理：人力资源管理软件可以帮助企业进行薪酬和福利的管理，包括计算工资、发放奖金、管理福利计划等。通过软件，企业可以确保薪酬和福利政策的公平性和合理性。

6. 人事政策与法规：人力资源管理软件可以帮助企业遵守相关的人事政策和法规，如劳动法、社会保险法等。通过软件，企业可以确保自己的人事活动符合法律法规的要求。

7. 数据分析与报告：人力资源管理软件可以帮助企业进行数据分析和报告，以便更好地了解员工情况、优化人力资源策略等。通过软件，企业可以生成各种报表和图表，帮助管理层做出明智的决策。

8. 移动办公与协作：随着移动互联网的发展，许多人力资源管理软件都提供了移动办公和协作的功能。员工可以通过手机或平板电脑随时随地查看和管理自己的工作，提高了工作效率。

总之，人力资源管理软件是一个综合性的工具，可以帮助企业高效地管理人力资源，提高员工满意度，降低运营成本，从而提升企业的竞争力。