管理系统的6个特征包括什么和什么两个部分

管理系统是指用于组织、协调和控制组织的活动，以实现组织目标的一套方法和工具。一个有效的管理系统应该具备以下6个特征：

1. 计划性（Planning）

• 系统必须能够预测未来的需求和挑战，并据此制定相应的策略和计划。这包括对市场趋势、竞争对手行为、内部资源和能力等方面的分析。
• 计划性还要求系统能够灵活调整，以应对不断变化的环境。这意味着系统需要具备一定的灵活性和适应性，以便在面对不确定性时能够迅速做出反应。

2. 组织性（Organization）

• 系统应确保所有活动都按照既定的目标和计划进行，避免资源浪费和效率低下。这包括对工作流程、职责分配、沟通机制等方面的管理。
• 组织性还要求系统能够促进团队合作和协作，通过建立有效的沟通渠道和协作机制，提高团队的整体执行力和创新能力。

3. 指挥性（Command）

• 系统应确保信息传递的准确性和及时性，以便各级管理人员能够迅速了解情况并作出决策。这包括对信息的收集、处理和传递过程的管理。
• 指挥性还要求系统能够提供有效的监督和评估机制，通过对执行情况的监控和反馈，确保各项任务的顺利完成。

4. 控制性（Control）

• 系统应能够对组织的各项活动进行实时监控和评估，及时发现问题并采取措施进行调整。这包括对成本、质量、时间等方面的控制。
• 控制性还要求系统能够提供预警机制，通过对异常情况的识别和处理，防止问题的扩大和恶化。

5. 协调性（Coordination）

• 系统应能够协调不同部门、团队和个人之间的工作，确保资源的合理分配和利用。这包括对人力资源、物资资源、财务资源等方面的协调。
• 协调性还要求系统能够建立有效的沟通渠道和协作机制，促进各部门、团队和个人之间的合作和协同工作。

6. 适应性（Adaptability）

• 系统应能够根据外部环境的变化和内部需求的调整，灵活调整策略和计划。这包括对市场变化、技术发展、政策调整等方面的适应。
• 适应性还要求系统能够提供持续改进和创新的能力，通过不断优化和升级，提高系统的竞争力和可持续发展能力。

总之，一个有效的管理系统应该具备以上6个特征，这些特征相互关联、相互支持，共同构成了一个完整、高效的管理体系。在实际工作中，我们需要根据具体情况对这些特征进行权衡和取舍，以实现组织目标的最大化。