管理系统是组织中用于协调和控制各种资源、活动和过程的系统。它包括一系列相互关联的元素，旨在实现特定的管理目标。这些目标通常与组织的愿景、使命和战略目标相一致。以下是为什么管理系统需要包括管理目标的原因：
1. 明确方向：管理目标是管理系统的核心，它们为组织提供了明确的方向和指导。通过设定明确的管理目标，组织可以确保所有员工都朝着相同的方向努力，从而提高整体效率和效果。
2. 衡量绩效：管理目标为评估组织和个人的绩效提供了一个基准。通过比较实际成果与目标之间的差异，管理者可以识别问题所在，并采取相应的措施进行改进。
3. 激励员工：管理目标为员工提供了明确的期望和动力。当员工知道他们的工作是为了实现某个具体的目标时，他们会更加投入和专注，从而提高生产力和创新能力。
4. 促进沟通：管理目标有助于加强组织内部的沟通。当员工明白自己的工作如何与组织的整体目标相结合时，他们会更加积极地参与讨论和决策过程，从而促进信息的流通和共享。
5. 提高适应性：随着外部环境的变化，管理目标可能需要调整以适应新的挑战和机遇。通过将管理目标纳入管理系统，组织可以更好地应对变化，保持竞争力。
6. 确保一致性：管理目标为组织的各个部门和团队提供了共同的工作基础。这有助于确保组织在各个方面保持一致性和连贯性，从而提高整体运作效率。
7. 增强责任感：管理目标为员工提供了明确的责任和期望。当员工知道自己的工作对实现组织目标的重要性时，他们会更加认真地对待自己的职责，并承担相应的责任。
总之，管理目标是管理系统的重要组成部分，它们为组织提供了明确的方向和指导，有助于提高绩效、激励员工、促进沟通、提高适应性、确保一致性和增强责任感。因此，无论是对于企业还是政府机构，都需要将管理目标纳入其管理体系中，以确保组织能够有效地实现其目标。
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