企业数字化转型创新能力包括

企业数字化转型创新能力是企业在数字化时代保持竞争力和持续增长的关键因素。这种能力不仅涉及技术层面的创新，还包括组织、流程、文化等多个方面的变革。以下是企业数字化转型创新能力的几个方面：

1. 技术创新能力：企业需要不断研发和应用新技术，如人工智能、大数据、云计算、物联网等，以提高生产效率、优化客户体验、降低运营成本。同时，企业还需要建立自己的技术研发团队，培养技术创新人才，以保持技术领先优势。

2. 数据管理能力：在数字化转型过程中，企业需要收集、存储、分析和利用大量数据。因此，企业需要具备强大的数据管理能力，包括数据采集、数据存储、数据分析、数据可视化等，以便从数据中提取有价值的信息，为企业决策提供支持。

3. 业务流程创新能力：企业需要对现有业务流程进行梳理和优化，打破传统的工作模式，引入新的业务模式，如敏捷开发、精益管理等，以提高业务效率和灵活性。同时，企业还需要建立跨部门的协作机制，确保业务流程的创新能够顺利实施。

4. 组织结构创新能力：企业需要根据数字化转型的需求，调整组织结构，建立扁平化、灵活化的组织结构，以便于快速响应市场变化。此外，企业还需要建立跨部门、跨地区的项目团队，以实现资源的最优配置。

5. 企业文化创新能力：企业文化是推动企业数字化转型的重要力量。企业需要培养一种鼓励创新、包容失败的文化氛围，让员工敢于尝试新事物，勇于承担责任。同时，企业还需要建立一套有效的激励机制，鼓励员工积极参与数字化转型。

6. 合作伙伴创新能力：企业需要与外部合作伙伴建立紧密的合作关系，共同推进数字化转型。这包括与供应商、客户、研究机构等建立战略合作关系，共享资源、技术和市场信息，共同开发新产品、服务和解决方案。

7. 风险管理能力：在数字化转型过程中，企业可能会面临各种风险，如技术风险、市场风险、人才流失风险等。企业需要建立一套完善的风险管理机制，及时发现和应对这些风险，确保数字化转型的顺利进行。

总之，企业数字化转型创新能力是一个多维度、全方位的系统工程。企业需要在技术、数据、流程、组织、文化、合作和风险管理等方面进行全面创新，以适应数字化时代的挑战和机遇。