战略人力资源信息系统包括

战略人力资源信息系统（Strategic Human Resource Information System，简称SHRIS）是现代企业人力资源管理的重要组成部分，它通过集成和分析各种人力资源数据，为企业提供决策支持，帮助企业实现战略目标。以下是对战略人力资源信息系统的详细介绍：

1. 系统架构：战略人力资源信息系统通常采用三层架构，包括数据采集层、数据处理层和应用层。数据采集层负责收集企业内部的各种人力资源数据，如员工信息、绩效数据、薪酬福利数据等；数据处理层负责对这些数据进行清洗、整合和分析，生成有价值的信息；应用层则将这些信息以可视化的方式展示给决策者，帮助他们做出明智的决策。

2. 功能模块：战略人力资源信息系统主要包括以下几个功能模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。这些模块共同构成了一个有机的整体，相互关联、相互影响，共同服务于企业的战略目标。

3. 数据采集与整合：战略人力资源信息系统需要采集企业内部的各种人力资源数据，包括员工基本信息、岗位信息、绩效数据、薪酬福利数据等。这些数据可以通过多种途径获取，如人力资源部门的日常记录、考勤系统、薪酬系统等。在采集过程中，需要注意数据的完整性、准确性和时效性，确保数据的真实性和可靠性。

4. 数据分析与挖掘：通过对采集到的数据进行分析和挖掘，可以发现其中的价值和规律。例如，通过对员工的绩效数据进行分析，可以发现优秀员工的特点和规律，为招聘和培养人才提供参考；通过对薪酬福利数据的分析，可以发现不同岗位和层级之间的薪酬差异，为企业制定薪酬政策提供依据。此外，还可以利用数据挖掘技术发现员工的职业发展路径，为企业的人才梯队建设提供支持。

5. 可视化展示：战略人力资源信息系统将分析结果以可视化的方式展示给决策者，帮助他们直观地了解企业的人力资源状况和发展趋势。常见的可视化方式有柱状图、饼图、折线图等，可以根据不同的需求选择合适的可视化方式。通过可视化展示，决策者可以更直观地了解企业的人力资源状况，发现问题并及时调整策略。

6. 决策支持：战略人力资源信息系统为企业提供了丰富的人力资源数据和分析结果，可以帮助决策者制定更加科学和合理的人力资源政策。例如，通过对员工绩效数据的分析，可以发现优秀员工的特点和规律，为招聘和培养人才提供参考；通过对薪酬福利数据的分析，可以发现不同岗位和层级之间的薪酬差异，为企业制定薪酬政策提供依据。此外，还可以利用数据挖掘技术发现员工的职业发展路径，为企业的人才梯队建设提供支持。

7. 持续优化：战略人力资源信息系统是一个动态的过程，需要不断地收集新的数据、更新旧的数据、优化算法和模型。通过持续优化，可以提高系统的预测能力和决策效果，使企业更好地实现战略目标。

总之，战略人力资源信息系统是现代企业管理的重要工具，它通过集成和分析各种人力资源数据，为企业提供决策支持，帮助企业实现战略目标。随着信息技术的发展和企业需求的不断变化，战略人力资源信息系统将继续发挥越来越重要的作用。