机构编制综合管理信息系统主要包括

机构编制综合管理信息系统是一种用于管理和控制政府、企业或其他组织内部人员编制的系统。这种系统的主要目的是确保组织内部的人员编制符合其业务需求和战略目标，同时避免过度或不足的人员配置。

机构编制综合管理信息系统主要包括以下几个部分：

1. 人员编制数据库：这是系统的核心部分，用于存储和管理组织内部的人员信息。这些信息包括员工的基本信息（如姓名、年龄、性别、学历等）、职位信息（如部门、职位、职责等）、工作年限、专业技能等。通过这个数据库，系统可以实时更新和查询员工的相关信息。

2. 人员编制规则引擎：这是一个用于定义和执行人员编制规则的引擎。这些规则可以是固定的，也可以是动态的，根据组织的业务需求和战略目标进行调整。例如，一个组织可能会设置一个规则，规定每个部门的员工数量不能超过一定的比例。

3. 人员编制审批流程：这是一个用于处理人员编制申请的流程。员工需要提交人员编制申请，经过审批后才能进入新的职位或岗位。这个流程可以包括多个步骤，如申请提交、审批人审批、审批结果通知等。

4. 人员编制调整工具：这是一个用于调整人员编制的工具。当组织的业务需求发生变化时，可能需要对人员编制进行调整。这个工具可以帮助管理员快速地找到需要调整的人员，并执行相应的调整操作。

5. 数据分析与报告：这是一个用于分析人员编制数据并提供报告的功能。通过对人员编制数据的分析，管理员可以了解组织的人员配置情况，发现存在的问题，并提出改进建议。此外，还可以生成各种报告，如人员编制报表、人员编制趋势图等，以便于管理层进行决策。

6. 用户界面：这是一个用于展示和操作人员编制系统的界面。用户可以通过这个界面查看人员编制数据，提交人员编制申请，审批人员编制申请，以及查看审批结果等。

总之，机构编制综合管理信息系统是一个复杂的系统，它涉及到人员编制数据的存储、管理、分析和报告等多个方面。通过这个系统，组织可以更好地管理其人员编制，提高其工作效率和服务质量。