SAAS销售提成一般在几个点的

SAAS（Software as a Service，软件即服务）销售提成通常与多种因素相关，包括销售额、客户数量、客户满意度、产品特性和市场竞争力等。不同公司和地区可能会有细微的差别。以下是一些常见的SAAS销售提成比例：

1. 基础提成：许多SAAS公司提供固定的基础提成，这通常是基于销售额的百分比。例如，一个公司可能设定为每笔交易的5%作为基本提成。

2. 阶梯提成：为了激励销售人员达成更高的销售目标，一些公司采用阶梯提成制度。例如，如果销售人员达到某个销售额门槛，他们可能会获得更高的提成率。这种制度可以鼓励销售人员追求更高的业绩。

3. 奖金和佣金：除了基本的提成外，一些公司还可能提供额外的奖金或佣金，以奖励超出基本提成的销售业绩。这些奖金可能是基于超出特定销售额的额外部分，或者是根据季度或年度的业绩来分配的。

4. 绩效奖金：除了基本提成和奖金之外，一些公司还可能提供绩效奖金，以奖励销售人员在特定时间段内的优秀表现。这些奖金可能是基于个人或团队的销售业绩，或者是根据公司的业务目标和战略来设定的。

5. 长期合作奖励：对于长期合作的大客户，一些公司可能会提供额外的奖励，以表彰客户的忠诚度和长期合作。这些奖励可能是基于客户的销售额、续约情况或其他特定的指标。

6. 非货币性奖励：除了金钱奖励外，一些公司还可能提供非货币性奖励，如额外的假期、培训机会、职业发展路径等，以激励销售人员的工作积极性和忠诚度。

7. 灵活的提成结构：为了适应不同的销售环境和策略，一些公司可能提供灵活的提成结构，允许销售人员在一定范围内调整提成比例。这种灵活性可以帮助销售人员更好地适应市场变化，提高销售业绩。

8. 透明和公平的提成政策：为了确保销售人员了解并遵守提成政策，一些公司会提供透明的提成政策说明，并确保提成政策的公平性和透明度。这样可以增强销售人员的信任感和归属感，提高他们的工作满意度。

总之，SAAS销售提成的比例因公司而异，且随着市场环境的变化而调整。销售人员应密切关注公司的政策变化，以便及时调整自己的销售策略和目标。同时，销售人员也应不断提升自己的销售技巧和专业知识，以提高销售业绩和实现更好的提成回报。