职工管理系统的开发方法主要包括以下几个步骤：
1. 需求分析：这是开发的第一步，需要对系统的需求进行详细的分析和理解。这包括了解用户的需求、系统的业务逻辑、数据结构等。需求分析的结果是一份详细的需求规格说明书，为后续的开发工作提供了指导。
2. 系统设计：在需求分析的基础上，进行系统的总体设计和详细设计。总体设计包括系统的总体架构、模块划分、接口设计等；详细设计包括数据库设计、界面设计、代码设计等。
3. 编码实现：根据系统设计的结果，进行具体的编码工作。这包括编写代码、调试、测试等环节。
4. 系统测试：在编码完成后，需要进行系统测试，确保系统的功能、性能、安全性等方面都符合预期要求。
5. 系统部署和维护：将系统部署到生产环境，并进行持续的维护和更新。
在整个开发过程中，还需要遵循一些关键的开发原则和方法，以提高开发效率和质量。例如，采用模块化的设计思想，使得系统易于扩展和维护；使用面向对象的方法，提高代码的可读性和可维护性；采用敏捷开发的方法，快速响应变化，提高开发效率；等等。
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