职工信息管理系统的开发方法包括以下步骤：
1. 需求分析：首先，需要与相关部门进行沟通，了解他们对职工信息管理系统的需求。这包括了解他们希望系统具备的功能、性能要求以及预算等。需求分析是开发过程中的关键步骤，它决定了系统的功能和性能。
2. 系统设计：在需求分析的基础上，进行系统设计。这包括系统架构设计、数据库设计、界面设计等。系统架构设计需要考虑系统的可扩展性、可维护性和安全性等因素；数据库设计需要考虑数据的存储、查询和更新等方面；界面设计需要考虑用户的操作习惯和易用性等因素。
3. 编码实现：根据系统设计文档，进行编码实现。这包括前端页面的编写、后端逻辑的处理、数据库的连接和操作等。在编码过程中，需要注意代码的规范性、可读性和可维护性。
4. 测试与调试：在编码完成后，需要进行系统测试和调试。这包括单元测试、集成测试、压力测试等。测试的目的是发现系统中的问题，并对其进行修复。调试则是对测试中发现的问题进行修复的过程。
5. 部署与上线：在测试通过后，可以将系统部署到生产环境中，并进行上线操作。在上线过程中，需要注意数据迁移、系统监控和故障处理等问题。
6. 后期维护与升级：在系统上线后，还需要进行后期维护和升级。这包括系统功能的优化、性能的提升、安全漏洞的修复等。
在整个开发过程中，需要遵循软件开发的基本原则，如模块化、封装、继承和多态等。同时，还需要关注用户体验，确保系统易于使用、操作简便。此外，还需要关注系统的可扩展性和可维护性，以便在未来进行功能扩展或系统升级时能够顺利进行。
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