企业人力资源信息化建设包括

企业人力资源信息化建设是指通过信息技术手段，对企业人力资源管理的各个环节进行数字化、网络化和智能化改造，以提高人力资源管理效率和效果的过程。企业人力资源信息化建设主要包括以下几个方面：

1. 人力资源信息系统（HRIS）建设：人力资源信息系统是企业人力资源管理的核心系统，它可以实现员工信息的集中管理，包括基本信息、教育背景、工作经历、技能特长、绩效评估等。通过HRIS，企业可以实时更新和管理员工信息，提高人力资源管理的准确性和及时性。

2. 招聘与选拔系统建设：招聘与选拔系统可以帮助企业快速、准确地筛选出合适的候选人，提高招聘效率。该系统通常包括在线招聘平台、简历库、面试安排等功能，可以方便企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。

3. 培训与发展系统建设：培训与发展系统可以帮助企业制定和实施员工的培训计划，提高员工的职业技能和综合素质。该系统通常包括培训需求分析、培训课程设计、培训效果评估等功能，可以方便企业了解员工的培训需求，制定培训计划，评估培训效果。

4. 绩效管理系统建设：绩效管理系统可以帮助企业对员工的工作绩效进行量化评估，为薪酬福利分配提供依据。该系统通常包括绩效考核标准、考核结果反馈、奖金分配等功能，可以方便企业对员工的工作绩效进行评估，制定合理的薪酬福利政策。

5. 薪酬福利管理系统建设：薪酬福利管理系统可以帮助企业制定和调整员工的薪酬福利政策，提高员工满意度。该系统通常包括薪酬结构设计、薪酬调整机制、福利项目设置等功能，可以方便企业了解市场薪酬水平，制定合理的薪酬福利政策。

6. 员工关系管理系统建设：员工关系管理系统可以帮助企业处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。该系统通常包括员工投诉处理、劳动争议调解、员工满意度调查等功能，可以方便企业了解员工的需求和意见，及时解决员工关系问题。

7. 数据分析与决策支持系统建设：数据分析与决策支持系统可以帮助企业收集和分析人力资源数据，为企业决策提供依据。该系统通常包括人力资源数据分析、报表生成、趋势预测等功能，可以方便企业了解人力资源状况，制定科学的人力资源战略。

总之，企业人力资源信息化建设是一个系统性工程，需要从多个方面入手，逐步推进。通过信息化手段，企业可以提高人力资源管理的效率和效果，实现人力资源的优化配置，为企业的持续发展提供有力支持。