人力资源公司用的是什么软件做的

人力资源公司使用的软件和工具种类繁多，旨在帮助公司更有效地管理员工信息、招聘流程、薪酬福利、绩效评估以及合规性等。以下是一些常见的软件和工具：

1. 人力资源管理系统（hrms）: 这是人力资源公司的核心工具，用于处理所有与人力资源相关的事务。这些系统通常包括员工信息管理、考勤管理、薪资计算、福利管理、培训发展等功能。例如，sap successfactors、oracle hcm cloud、workday hcm等都是市场上知名的hrms。

2. 招聘与配置平台: 如linkedin、indeed、monster、glassdoor等，这些平台不仅提供职位搜索服务，还允许企业发布职位、筛选简历、安排面试等。

3. 人才寻猎系统: 这类系统专注于帮助企业寻找合适的候选人，通过在线广告、社交媒体、专业网络等方式进行人才搜寻。

4. 薪酬和福利管理软件: 用于计算和管理员工的薪资、奖金、股权激励等。

5. 绩效管理系统: 用于跟踪和评估员工的工作表现，确保绩效目标的达成。

6. 合规性和风险管理软件: 帮助人力资源部门遵守各种劳动法规和行业标准，如gdpr、hipaa等。

7. 数据分析和报告工具: 利用大数据和分析技术来优化人力资源决策，如预测分析、数据挖掘等。

8. 移动应用: 随着移动技术的发展，许多hrm系统也提供了移动应用版本，使员工能够随时随地访问重要信息。

9. 云服务: 许多hrms都采用了云计算技术，使得数据存储和处理更加灵活、安全和高效。

10. 人工智能和机器学习: 用于自动化某些任务，如简历筛选、职位推荐等，同时也可以用于预测员工流失率、优化招聘过程等。

11. 客户关系管理（crm）系统: 虽然不是专门为人力资源设计的，但许多hrm系统都集成了crm功能，以更好地管理与客户的关系。

12. 项目管理工具: 用于跟踪项目进度、分配资源、管理预算等。

总之，人力资源公司选择和使用的软件和工具取决于其业务需求、规模、预算和技术能力。随着技术的不断发展，新的工具和方法也在不断涌现，为人力资源行业带来新的机遇和挑战。