人力资源管理可视化系统的子系统

人力资源管理可视化系统是一个复杂的信息系统，它通过各种图表、图形和数据来展示人力资源管理的各个方面。这些子系统包括：

1. 招聘与配置子系统：这个子系统主要负责员工的招聘、选拔、培训和配置工作。它可以通过各种图表和数据来展示招聘需求、招聘进度、招聘效果等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的招聘需求，或者使用饼图来展示各部门或岗位的招聘比例。

2. 员工关系管理子系统：这个子系统主要负责处理员工的各种关系问题，如劳动合同、工资福利、考勤休假等。它可以通过各种图表和数据来展示员工关系状况，如离职率、缺勤率等。例如，可以使用折线图来展示员工离职率的变化趋势，或者使用柱状图来展示不同部门或岗位的缺勤率。

3. 绩效管理子系统：这个子系统主要负责对员工的工作绩效进行评估和管理。它可以通过各种图表和数据来展示员工的绩效情况，如绩效排名、绩效改进计划等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的绩效排名，或者使用饼图来展示各部门或岗位的绩效改进计划的比例。

4. 培训与发展子系统：这个子系统主要负责员工的培训和发展工作。它可以通过各种图表和数据来展示培训需求、培训效果等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的培训需求，或者使用饼图来展示各部门或岗位的培训效果比例。

5. 薪酬福利管理子系统：这个子系统主要负责员工的薪酬福利管理工作。它可以通过各种图表和数据来展示薪酬福利政策、薪酬福利水平等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的薪酬福利水平，或者使用饼图来展示各部门或岗位的薪酬福利政策比例。

6. 人力资源规划子系统：这个子系统主要负责人力资源的规划工作，如招聘计划、培训计划、晋升计划等。它可以通过各种图表和数据来展示人力资源规划的情况，如招聘进度、培训效果等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的招聘进度，或者使用饼图来展示各部门或岗位的培训效果比例。

7. 人力资源信息系统子系统：这个子系统主要负责整个人力资源管理信息系统的运行和维护工作。它可以通过各种图表和数据来展示系统的运行状况，如系统性能、用户满意度等。例如，可以使用柱状图来展示不同部门或岗位的用户满意度，或者使用饼图来展示各部门或岗位的系统性能比例。

总之，人力资源管理可视化系统通过各种子系统来展示人力资源管理的各个方面，帮助管理者更好地了解和掌握人力资源管理的状况，从而做出更明智的决策。