软件测试工程师在招聘时通常会考虑候选人的经验和技能，但也会考虑其他因素。以下是一些可能影响招聘决策的因素：
1. 教育背景：虽然教育背景不是唯一的决定因素，但它可能会影响候选人的技能和知识水平。拥有计算机科学、软件工程或相关领域的学位可能会使候选人更容易适应软件测试的工作。
2. 技术能力：软件测试工程师需要具备一定的技术能力，包括编程语言、测试工具和测试方法。如果候选人能够展示出这些技能，他们可能会更受雇主欢迎。
3. 经验：虽然无经验的人可能会面临一些挑战，但他们也可能带来新的观点和创新的解决方案。雇主可能会考虑候选人是否有相关的实习或项目经验，以及他们如何将这些经验应用到实际工作中。
4. 学习能力：软件测试是一个不断发展的领域，新的测试方法和工具不断出现。雇主可能会考虑候选人是否愿意学习新技术和工具，以及他们如何适应变化。
5. 沟通能力：软件测试工程师需要与开发人员、产品经理和其他团队成员进行沟通，以确保软件的质量。雇主可能会考虑候选人的沟通能力，包括他们的表达、倾听和解决问题的能力。
6. 团队合作：软件测试通常需要与其他团队成员合作，以确保软件的质量和性能。雇主可能会考虑候选人是否具备团队合作精神，以及他们如何在团队中发挥作用。
7. 工作态度：雇主可能会考虑候选人的工作态度，包括他们的责任心、积极性和对工作的投入程度。
8. 个人素质：除了专业技能外，雇主还会考虑候选人的个人素质，如诚信、责任感、抗压能力和适应能力等。
总之，虽然无经验的人可能会面临一些挑战，但只要他们具备上述提到的能力和素质，并且愿意学习和适应，他们仍然有机会成为优秀的软件测试工程师。
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