煤矿企业生产系统出勤管理办法是一套旨在确保员工按时到岗、高效完成工作任务的管理制度。这套办法通常包括以下内容：
1. 出勤要求：规定员工必须遵守的工作时间，如每天工作8小时，每周工作5天等。同时，还可能规定员工的请假制度，如病假、事假、年假等。
2. 考勤制度：制定考勤规则，明确如何记录和计算员工的出勤时间。这可能包括打卡机的使用、签到表的填写、电子考勤系统的使用等。
3. 迟到早退处理：对于迟到或早退的员工，应有一定的处罚措施，如扣除工资、罚款等。同时，还应规定如何处理无故旷工的情况。
4. 加班管理：规定员工加班的条件和程序，如加班申请、加班费计算等。同时，还应规定如何处理加班超时的情况。
5. 请假审批：对于员工的请假申请，应有明确的审批流程和权限分配。例如，员工需提前向直接上级提交请假申请，经批准后方可休假。
6. 考勤异常处理：对于考勤异常情况，如代打卡、伪造考勤等，应有相应的调查和处理机制。
7. 考勤记录与报告：规定考勤记录的保存和管理方式，以及考勤报告的编制和报送流程。
8. 考勤奖惩制度：根据员工的考勤表现，设定相应的奖惩措施，如优秀员工表彰、迟到罚款等。
9. 考勤培训与宣传：定期对员工进行考勤制度的培训和宣传，提高员工的考勤意识。
10. 考勤监督与考核：设立专门的考勤监督部门或岗位，负责对员工的考勤情况进行监督和考核，确保考勤制度的执行。
通过这些管理办法的实施，可以有效提高员工的出勤率，保证煤矿企业的正常运营和生产效率。同时，也有助于维护良好的企业文化，增强员工的归属感和责任感。
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