企业内人力资源系统的构成包括

企业内人力资源系统（Human Resources Information System，简称HRIS）是一套用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理活动的计算机系统。一个完善的HRIS系统通常包括以下几部分：

1. 人事数据管理模块：负责存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期、职位、部门、薪资等。此外，还包括员工的考勤记录、请假记录、加班记录等。

2. 招聘与选拔模块：负责发布招聘信息、筛选简历、组织面试、安排体检、发放录用通知等。同时，还可以根据员工的工作表现和能力进行晋升、调岗等决策。

3. 培训与发展模块：负责制定员工培训计划、组织培训活动、跟踪培训效果等。此外，还可以根据员工的职业发展需求，提供职业规划指导和晋升机会。

4. 绩效评估模块：负责制定绩效考核标准、收集员工绩效数据、进行绩效评估、反馈评估结果等。通过绩效评估，可以激励员工提高工作效率，提升工作质量。

5. 薪酬福利管理模块：负责计算员工薪资、核算社会保险、发放工资条、处理福利事项等。此外，还可以根据市场行情调整薪酬水平，吸引和留住优秀人才。

6. 报表与分析模块：负责生成各种人力资源报表，如员工花名册、考勤报表、薪酬报表等。通过对这些报表的分析，可以了解企业的人力资源状况，为决策提供依据。

7. 系统管理模块：负责维护系统的正常运行，解决用户在使用过程中遇到的问题，提供技术支持。此外，还可以根据企业发展需要，对系统进行升级和优化。

8. 移动应用与自助服务模块：随着移动互联网的发展，越来越多的企业开始提供移动应用，让员工随时随地查询个人信息、提交申请、查看通知等。此外，还可以开发自助服务平台，让员工自主完成一些简单的操作，减轻HR部门的工作压力。

总之，一个完整的企业内人力资源系统应该具备人事数据管理、招聘选拔、培训与发展、绩效评估、薪酬福利管理、报表与分析、系统管理以及移动应用与自助服务等功能。通过这些功能，企业可以实现对人力资源的有效管理和利用，提高员工满意度和工作效率，促进企业的持续发展。