企业内人力资源系统有什么组成的

企业内人力资源系统（HRMS）是一套集成的系统，用于管理企业的员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理活动。一个典型的企业内人力资源系统通常由以下几部分组成：

1. 员工信息管理模块：这个模块负责存储和管理员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、职位、部门、入职日期等。此外，还可以包括员工的教育背景、工作经历、技能和证书等信息。

2. 招聘与配置模块：这个模块用于发布和管理职位空缺，吸引合适的候选人申请。它还可以跟踪候选人的申请进度，筛选出符合条件的候选人进行面试。

3. 培训与开发模块：这个模块用于规划和管理员工的培训和发展活动。它可以根据员工的个人发展需求和组织的业务目标，制定个性化的培训计划，并提供相应的资源和支持。

4. 绩效评估模块：这个模块用于记录和管理员工的绩效评估结果。它可以根据设定的评估标准和指标，对员工的工作表现进行评价，并为员工提供反馈和改进建议。

5. 薪酬与福利模块：这个模块用于管理和计算员工的薪酬和福利。它可以根据员工的职位、工作年限、绩效等因素，计算员工的薪资和奖金，并管理员工的福利计划。

6. 考勤与休假模块：这个模块用于记录和管理员工的考勤情况，如迟到、早退、请假等。它还可以根据企业的休假政策，为员工安排休假和调休。

7. 人事政策与法规模块：这个模块用于存储和管理企业的人事政策和相关法规。它可以帮助员工了解和遵守公司的规章制度，同时也可以为管理层提供法律支持和咨询。

8. 报表与分析模块：这个模块用于生成各种人力资源相关的报表和分析数据。它可以帮助企业管理者了解员工的整体状况，如员工数量、离职率、招聘成本等，以便做出更明智的决策。

9. 系统集成与接口模块：这个模块用于与其他企业系统进行集成和数据交换。它可以将HRMS与其他业务系统（如财务、销售、生产等）连接起来，实现数据的共享和协同工作。

10. 用户权限与安全管理模块：这个模块用于设置和管理用户的权限和安全策略。它可以根据不同角色和用户的需求，分配不同的访问权限，并确保系统的安全性和数据的保护。