企业人力资源系统通常包括

企业人力资源系统（Human Resources Information System，简称HRIS）是一套用于管理、分析和报告员工信息的软件解决方案。它帮助企业更好地了解其员工队伍，从而做出更明智的决策，提高员工满意度和生产力。以下是企业人力资源系统通常包括的一些关键组成部分：

1. 员工数据管理：这是HRIS的核心功能，包括员工的基本信息、职位、部门、工作地点等。这些数据可以帮助企业建立一个完整的员工档案，以便进行各种分析和管理活动。

2. 招聘与选拔：HRIS可以用于发布招聘广告、筛选简历、安排面试、评估候选人以及选择最佳人选。此外，它还可以帮助跟踪员工的晋升路径和职业发展。

3. 薪酬与福利管理：HRIS可以处理员工的薪资、奖金、福利和其他相关费用。它可以自动计算工资单、生成税务报表，并确保符合当地的劳动法规。

4. 绩效管理：HRIS可以用于跟踪和评估员工的工作表现。它可以收集关于员工绩效的数据，并与目标和期望进行比较，以帮助管理层制定改进计划。

5. 培训与发展：HRIS可以记录员工参加的培训课程、获得的证书和技能提升。它可以为员工提供个性化的发展建议，帮助他们实现职业目标。

6. 考勤与假期管理：HRIS可以跟踪员工的出勤情况、请假和休假申请。它可以确保遵守工作时间规定，并为员工提供准确的考勤报告。

7. 人事政策与程序：HRIS可以存储和共享人事政策、程序和指南，以确保所有员工都了解并遵循公司的规定。

8. 报告与分析：HRIS可以生成各种报告，如员工满意度调查、离职率分析、绩效趋势等。这些报告可以帮助企业了解员工的需求和问题，并采取相应的措施。

9. 移动与自助服务：随着移动技术的发展，许多HRIS现在提供了移动应用，使员工可以在任何时间、任何地点访问他们的个人信息和工作流程。此外，自助服务门户允许员工自行完成某些任务，如报销、请假申请等。

10. 集成与兼容性：HRIS应该能够与其他系统（如财务、销售、项目管理等）集成，以便跨部门共享信息和数据。此外，它应该具有高度的可扩展性和灵活性，以适应不断变化的业务需求。