企业人力系统子公司在没有权利的情况下，可能会面临一系列的挑战和问题。以下是一些可能的情况：
1. 决策权受限：子公司的决策权可能会受到母公司的限制，导致其无法独立做出重要的人事决策。这可能会导致子公司在招聘、培训、晋升等方面缺乏灵活性和自主性。
2. 资源分配受限：子公司的资源分配可能会受到母公司的限制，导致其无法充分利用自身的人力资源。例如，子公司可能无法获得足够的预算来支付员工的工资、福利和其他相关费用。
3. 信息共享受限：子公司与母公司之间的信息共享可能会受到限制，导致其无法及时获取母公司的战略计划、市场动态等信息。这可能会导致子公司在制定战略和应对市场变化时缺乏前瞻性和主动性。
4. 企业文化冲突：母公司的企业文化可能会对子公司产生影响，导致两者之间存在文化冲突。这可能会导致子公司的员工感到困惑和不满，影响其工作效率和士气。
5. 法律风险：子公司在没有权利的情况下，可能会面临法律风险。例如，如果子公司违反了法律法规，母公司可能会承担法律责任。此外，子公司在处理劳动纠纷、合同争议等问题时，可能会面临更多的法律风险。
6. 品牌形象受损：子公司在没有权利的情况下，可能会损害母公司的品牌形象。这可能会导致客户和合作伙伴对母公司的信任度下降，影响其业务发展和市场地位。
7. 内部管理困难：子公司在没有权利的情况下，可能会面临内部管理困难。例如，子公司可能会遇到人才流失、员工士气低落等问题，影响其运营效率和业绩表现。
为了解决这些问题，子公司需要与母公司进行沟通和协商，争取获得更多的决策权和资源支持。同时，子公司还需要加强内部管理，提高员工的凝聚力和执行力，以应对各种挑战和问题。
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