企业人力资源系统通常包括什么

企业人力资源系统（HRMS）是一套用于管理企业人力资源管理活动的软件系统。它通常包括以下功能和模块：

1. 员工信息管理：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期等。此外，还可以记录员工的教育背景、工作经历、技能特长等信息。

2. 招聘与选拔：提供招聘信息发布、简历筛选、面试安排等功能，帮助企业找到合适的人才。同时，还可以进行人才测评、能力评估等选拔活动。

3. 培训与发展：记录员工的培训需求、培训计划、培训效果评估等信息，为企业提供培训资源管理和培训效果跟踪的功能。此外，还可以提供职业发展规划、晋升通道等发展支持。

4. 薪酬与福利管理：记录员工的薪资结构、奖金政策、福利待遇等信息，并实现薪酬计算、发放等功能。同时，还可以提供薪酬调查、福利方案设计等服务。

5. 考勤与排班：记录员工的考勤情况、请假审批、加班申请等，并实现排班、考勤统计等功能。此外，还可以提供考勤异常处理、考勤报表生成等服务。

6. 绩效管理：记录员工的绩效考核结果、奖惩措施等信息，并实现绩效目标设定、绩效评估等功能。同时，还可以提供绩效改进建议、绩效数据分析等服务。

7. 人事政策与法规：提供国家法律法规、行业标准、公司政策等信息查询和编辑功能。此外，还可以提供人事政策制定、执行监督等服务。

8. 报表与分析：提供各类人力资源管理报表的生成、导出和分析功能，帮助企业了解人力资源管理状况，为决策提供数据支持。

9. 系统设置与权限管理：设置系统参数、用户角色、权限分配等，确保系统的安全性和稳定性。

10. 移动应用与集成：将HRMS与企业内部其他系统集成，实现数据的实时共享和协同办公，提高工作效率。

总之，企业人力资源系统是一个综合性的管理平台，旨在帮助企业实现人力资源管理的自动化、智能化和高效化。通过该系统，企业可以更好地满足员工的需求，提高员工的满意度和忠诚度，从而提升企业的竞争力。