公司劳动力管理软件是现代企业管理中不可或缺的工具，它能够帮助企业高效地管理员工信息、考勤、薪资、绩效等各项业务。一款好用的劳动力管理软件应该具备以下特点：
1. 用户友好的界面：软件应提供直观、易操作的用户界面，使得不同层级的员工都能快速上手。
2. 数据准确性：软件需要保证输入和输出的数据准确无误，避免因人为错误导致的工作延误或错误决策。
3. 强大的数据处理能力：能够处理大量的数据，包括员工的个人信息、考勤记录、薪资发放记录等，并支持数据的导入导出功能。
4. 灵活的自定义设置：根据企业的特定需求，软件应有高度的灵活性，允许用户自定义字段、报表和流程。
5. 集成其他系统：与企业内部的其他系统（如crm、erp等）进行无缝集成，实现数据的共享和流转。
6. 安全性：保护企业数据的安全，防止数据泄露或被未授权访问。
7. 移动访问性：随着移动办公的普及，软件应提供移动端访问功能，方便员工随时随地处理工作事务。
8. 报告和分析功能：提供丰富的报表和数据分析工具，帮助企业从大量数据中提取有价值的信息，辅助决策。
9. 可扩展性：随着企业的发展，软件应能轻松升级和扩展，以适应不断变化的业务需求。
10. 成本效益：在满足企业需求的同时，软件的成本不应过高，以确保投资的回报。
市场上有许多优秀的劳动力管理软件，例如zoho people、sap successfactors、oracle hcm cloud等。这些软件通常具有上述提到的一些特点，但具体是否好用还需根据企业的具体需求和使用习惯来判断。在选择劳动力管理软件时，建议企业进行充分的市场调研和试用，以确保所选软件能够满足企业的实际需求。
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