数字化人力管理是指通过信息技术手段，对人力资源进行有效管理和利用的一种管理模式。它具有以下鲜明特点和作用：
1. 高效性：数字化人力管理系统可以实时、准确地收集和处理员工信息，提高工作效率。同时，系统还可以自动生成各种报表，为管理层提供决策依据，提高管理效率。
2. 准确性：数字化人力管理系统可以减少人为错误，提高数据的准确性。系统可以自动核对员工的个人信息，确保数据的真实性。此外，系统还可以对员工的绩效进行评估，提高评估的准确性。
3. 便捷性：数字化人力管理系统可以实现远程办公，员工可以在任何地点登录系统进行操作，提高了工作的灵活性。同时，系统还可以实现在线请假、报销等业务，方便员工办理相关手续。
4. 透明性：数字化人力管理系统可以公开展示员工的个人信息、绩效评估结果等信息，提高管理的透明度。这有助于增强员工的信任感，提高员工的满意度。
5. 可扩展性：数字化人力管理系统可以根据企业的发展需要，灵活调整功能模块，满足企业不断变化的管理需求。同时，系统还可以与其他系统集成，实现数据的共享和交换。
6. 安全性：数字化人力管理系统采用先进的技术手段，如加密、防火墙等，确保数据的安全。同时，系统还可以设置权限管理，防止未经授权的人员访问系统。
7. 成本效益：数字化人力管理系统可以降低人工成本，提高管理效率。例如，系统可以实现自动化的考勤、薪酬核算等功能，减少人工操作的错误和时间成本。
8. 促进创新：数字化人力管理系统可以为员工提供丰富的学习资源，激发员工的创新精神。同时，系统还可以为企业提供大数据分析，帮助企业发现潜在的问题和机会，推动企业的创新发展。
总之，数字化人力管理具有高效性、准确性、便捷性、透明性、可扩展性、安全性、成本效益和促进创新等特点，对于现代企业管理具有重要意义。
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