企业所用的人力资源软件是

企业所用的人力资源软件（Human Resource Management System, HRMMS）是一套用于管理员工信息、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、考勤休假等人力资源管理活动的系统。这些软件通常包括以下功能：

1. 员工信息管理：记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式、入职日期、职位、部门、薪资等。

2. 招聘与配置：帮助企业发布招聘信息，筛选简历，安排面试，以及跟踪候选人的状态。

3. 培训与发展：提供在线培训课程，记录员工的培训历史，评估培训效果，以及规划职业发展路径。

4. 绩效管理：设定绩效目标，跟踪员工的工作表现，提供反馈，以及进行绩效评估和奖励。

5. 薪酬与福利管理：计算和管理员工的薪酬，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，以及福利计划，如医疗保险、退休金、年假等。

6. 考勤与休假管理：跟踪员工的出勤情况，记录请假、加班、出差等，以及管理休假政策。

7. 报表与分析：生成各种人力资源相关的报告，如员工满意度调查、离职率分析、招聘成本分析等，以支持决策制定。

8. 沟通与协作：促进内部沟通，例如通过电子邮件、即时消息、日历共享等功能，以及与其他部门的协作。

9. 移动与自助服务：允许员工通过移动设备访问HRMMS，提供自助服务，如查看个人信息、提交请假申请等。

10. 合规性与法规遵循：确保HRMMS符合当地的劳动法规定，如工作时间、假期、歧视法等。

11. 集成与扩展性：与其他企业系统（如财务、销售、生产等）集成，以及提供API接口，以便与其他应用程序或第三方服务集成。

12. 安全性与隐私保护：确保数据的安全性和员工的隐私权，采用加密技术、访问控制和审计日志等措施。

选择适合企业的HRMMS时，需要考虑以下几个因素：

• 需求分析：明确企业的具体需求，包括功能范围、预算限制、用户规模等。
• 供应商选择：研究市场上的供应商，考虑其产品的质量、价格、客户服务和技术支持。
• 试用体验：在购买前进行试用，以确保软件满足企业的需求，并且易于使用。
• 定制与扩展：选择可以定制和扩展的软件，以适应未来的发展。
• 培训与支持：考虑供应商提供的培训和支持服务，以确保员工能够有效地使用软件。

总之，企业所用的人力资源软件是一套复杂的系统，它不仅需要满足日常的人力资源管理需求，还需要具备一定的灵活性和可扩展性，以适应不断变化的业务环境和技术进步。