企业所用的人力资源软件包括

企业所用的人力资源软件是帮助企业高效管理人力资源的关键工具。这些软件通常包括以下功能：

1. 员工信息管理：

• 记录员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、联系方式等。
• 存储员工的教育背景、工作经历和专业技能。
• 维护员工的健康档案，包括体检结果、职业病记录等。

2. 考勤管理：

• 实现自动化的考勤记录，包括打卡时间、加班时间、出差记录等。
• 提供请假、调休、年假等审批流程，确保员工休假的合理性和合法性。
• 分析考勤数据，为管理层提供员工出勤情况的统计报告。

3. 薪酬福利管理：

• 设定和管理员工的薪资结构，包括基本工资、奖金、津贴等。
• 跟踪员工的福利发放情况，如医疗保险、退休金、年假等。
• 处理薪酬调整、税务计算等事务，确保合规性。

4. 招聘与配置：

• 发布职位空缺，吸引合适的候选人申请。
• 筛选简历，安排面试，评估候选人的技能和潜力。
• 制定培训计划，帮助新员工快速融入团队。

5. 绩效管理：

• 设定绩效目标，与员工共同制定个人发展计划。
• 定期评估员工的工作表现，提供反馈和指导。
• 根据绩效结果进行奖励或改进措施。

6. 培训与发展：

• 规划员工的培训需求，提供在线或现场的培训课程。
• 跟踪培训效果，评估培训投资的回报。
• 鼓励员工参与职业发展活动，提升其职业技能和职业素养。

7. 员工关系管理：

• 处理员工投诉、建议和纠纷，维护良好的劳动关系。
• 建立员工满意度调查，了解员工的需求和期望。
• 促进员工之间的沟通和协作，提高团队凝聚力。

8. 数据分析与报告：

• 收集并分析人力资源相关数据，如招聘成本、员工流动率、培训效果等。
• 生成各种报告，如员工满意度报告、绩效分析报告等，为决策提供支持。
• 利用数据分析结果优化人力资源管理策略。

9. 移动办公与协同：

• 支持移动端访问，使员工能够随时随地处理工作事务。
• 实现多部门之间的信息共享和协同工作，提高工作效率。
• 提供即时通讯功能，方便员工之间的沟通和协作。

10. 系统集成与扩展性：

• 与企业的其他系统（如财务、销售、供应链等）集成，实现数据的无缝对接。
• 提供API接口，允许第三方应用接入，增加软件的灵活性和可扩展性。
• 支持自定义功能，满足特定业务需求，如自定义报表、自定义审批流程等。

总之，通过这些功能的综合运用，企业可以建立起一个高效、灵活且易于管理的人力资源信息系统，从而提升整体运营效率，增强企业的竞争力。