软件开发的人力资源主要包括以下几类：
1. 项目经理：负责整个项目的规划、执行和监控，确保项目按照预定的时间、预算和质量要求完成。项目经理需要具备良好的组织、协调和沟通能力，以及项目管理知识和经验。
2. 开发人员：负责编写、测试和维护软件代码。开发人员需要具备扎实的编程基础、算法能力和逻辑思维能力，能够熟练掌握一种或多种编程语言。此外，开发人员还需要具备良好的团队合作精神和沟通能力。
3. 测试人员：负责对软件进行功能测试、性能测试、安全测试等，确保软件在发布前达到预期的质量标准。测试人员需要具备扎实的测试理论和方法知识，熟悉各种测试工具和技术。
4. 产品经理：负责产品的需求分析、设计、开发和推广。产品经理需要具备市场调研、用户分析和需求挖掘的能力，能够根据市场需求和用户需求制定合理的产品策略。
5. 设计师：负责软件的用户界面和用户体验设计，使软件更加美观、易用。设计师需要具备良好的审美观和创意思维，熟悉各种设计工具和技术。
6. 技术支持人员：负责解决用户在使用软件过程中遇到的技术问题，提供必要的技术支持和培训。技术支持人员需要具备较强的技术背景和沟通能力。
7. 运维人员：负责软件的日常维护、故障排查和性能优化。运维人员需要具备一定的网络知识、系统管理和故障处理能力。
8. 行政人员：负责公司的行政管理工作，如人事管理、财务管理、设备采购等。行政人员需要具备一定的行政管理知识和经验。
9. 市场营销人员：负责公司产品的市场推广和销售工作，提高产品的知名度和市场占有率。市场营销人员需要具备一定的市场分析、营销策划和沟通能力。
10. 咨询顾问：为公司提供专业的技术咨询和解决方案，帮助公司在市场竞争中取得优势。咨询顾问需要具备丰富的行业经验和专业知识。
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