企业所用的人力资源软件是哪个

企业所用的人力资源软件通常被称为人力资源信息系统（Human Resource Information System，简称HRIS），它帮助企业高效地管理员工信息、招聘、培训、薪酬福利、绩效评估以及员工关系等各个方面。市场上有许多知名的人力资源软件供应商，以下是一些被广泛使用和认可的HRIS：

1. Workday
• 这是一个全球性的人力资源软件提供商，提供包括HRMS在内的多种服务。Workday的HRIS功能包括员工自助服务门户、自动化工作流程、移动访问、报告和分析工具等。
2. SAP SuccessFactors
• 作为SAP的一个产品，SuccessFactors为各种规模的企业提供了全面的人力资源管理解决方案。它支持多组织架构、灵活的工作模式、强大的数据分析能力以及与SAP其他系统的集成。
3. Peoplesoft
• 这是一款历史悠久的人力资源软件，提供从基础到高级的人力资源管理功能。Peoplesoft强调的是灵活性和定制性，适合那些希望根据自己独特需求定制解决方案的企业。
4. ADP
• 提供广泛的HRM解决方案，包括薪资处理、员工自助服务、绩效管理等。ADP的软件平台允许用户自定义流程，以适应不同的业务需求。
5. ManpowerGroup
• 提供一系列人力资源管理软件，包括招聘、工资单生成、员工自助服务等。ManpowerGroup的产品强调易用性和成本效益，适合预算有限的企业。
6. BambooHR
• 这是一个基于云的人力资源软件，提供灵活的人力资源解决方案，包括员工自助服务门户、招聘、薪酬和福利管理等。BambooHR强调用户体验和移动优先设计。
7. iTalent
• 提供一站式的人力资源解决方案，包括招聘、员工自助服务、薪酬福利管理等。iTalent注重于简化招聘流程和提高员工满意度。
8. Zenefits
• 提供全面的HRM解决方案，包括员工自助服务门户、招聘、薪酬福利管理等。Zenefits强调技术驱动的解决方案，旨在提高员工的参与度和满意度。

选择人力资源软件时，企业应该考虑以下因素：

1. 功能性：软件是否满足企业特定的人力资源管理需求。

2. 定制化：软件是否允许企业根据自己的需求进行定制。

3. 集成性：软件是否能与企业的其他系统（如财务、销售、项目管理等）无缝集成。

4. 安全性：数据保护措施是否到位，以防止未授权访问和数据泄露。

5. 技术支持：供应商是否提供及时有效的客户支持。

6. 成本效益：软件的价格是否合理，并且长期运营成本是否可控。

7. 可扩展性：随着企业的发展，软件是否能够轻松扩展以满足未来的增长需求。

总之，企业在选择人力资源软件时，应根据自身规模、业务需求、预算以及对技术的熟悉程度等因素综合考虑。