数字化人力管理是指利用现代信息技术手段，对人力资源进行有效管理和控制的过程。这种管理方式具有以下鲜明特点和作用：
1. 实时性：数字化人力管理系统可以实现对员工信息的实时更新和查询，使得管理者能够随时掌握员工的工作情况，提高管理效率。
2. 准确性：通过数字化技术，可以准确记录员工的考勤、绩效等数据，避免人为错误，提高数据的准确性。
3. 便捷性：数字化人力管理系统通常采用网络平台，员工可以随时登录系统查看自己的工作状态和绩效评估结果，提高了工作的便捷性。
4. 灵活性：数字化人力管理系统可以根据企业的需要，灵活调整人力资源的配置和管理策略，适应企业的发展变化。
5. 高效性：数字化人力管理系统可以实现自动化的工作流程，减少人工操作，提高工作效率。
6. 预测性：通过对历史数据的分析和挖掘，数字化人力管理系统可以预测未来的人力资源需求，为企业制定合理的招聘计划和培训方案提供依据。
7. 安全性：数字化人力管理系统采用先进的加密技术和安全措施，确保员工信息的安全，防止数据泄露和滥用。
8. 协同性：数字化人力管理系统可以实现企业内部各部门之间的信息共享和协同工作，提高整体工作效率。
9. 可追溯性：数字化人力管理系统可以记录员工的工作经历和绩效评估过程，为员工的职业发展提供参考，同时也为企业提供了人力资源管理的依据。
10. 可持续性：数字化人力管理系统可以帮助企业实现人力资源的优化配置，降低人力成本，提高企业的竞争力，从而实现可持续发展。
总之，数字化人力管理是一种现代化、高效、精准的人力资源管理方式，对于提高企业的管理水平和竞争力具有重要意义。
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