数字化人力资源管理的出现是信息技术快速发展和企业管理理念变革的必然产物。在21世纪，随着互联网、大数据、人工智能等技术的飞速发展，企业面临着前所未有的挑战和机遇。传统的人力资源管理模式已经无法满足现代企业的需求，因此，数字化人力资源管理应运而生。
首先，数字化人力资源管理的出现背景与信息技术的快速发展密切相关。计算机技术、网络技术和通信技术的发展为人力资源管理提供了新的工具和方法。例如，计算机技术使得人力资源信息的存储、处理和分析变得更加高效；网络技术使得人力资源管理部门能够实现跨地域、跨时区的协同工作；通信技术则使得人力资源管理部门能够及时获取和传递各种信息。这些技术的发展为数字化人力资源管理提供了技术支持。
其次，数字化人力资源管理的出现背景与企业管理模式的变革密切相关。传统的人力资源管理模式主要依赖于人工操作和管理，效率低下且易出错。而数字化人力资源管理则通过引入先进的信息技术手段，实现了人力资源管理的自动化、智能化和精细化。这种管理模式不仅提高了工作效率，还降低了企业的运营成本，为企业的发展提供了有力支持。
此外，数字化人力资源管理的出现背景还与全球化趋势密切相关。随着经济全球化的加速发展，企业之间的竞争日益激烈。为了提高自身的竞争力，企业需要不断优化管理流程，提高管理水平。而数字化人力资源管理正是在这样的背景下应运而生的。它能够帮助企业实现对全球人才资源的高效管理和利用，从而提高企业的核心竞争力。
总之，数字化人力资源管理的出现背景是多方面的。它既得益于信息技术的快速发展，也与企业管理模式的变革和全球化趋势密切相关。在未来的发展中，数字化人力资源管理将继续发挥重要作用，为企业提供更加高效、智能的管理服务。
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