党选拔干部的方针是多元化的，既包括信息化手段，也包括传统的选拔方式。在现代社会，信息化手段在干部选拔中发挥着越来越重要的作用，但传统的选拔方式仍然不可或缺。
首先，信息化手段在干部选拔中的作用日益凸显。随着科技的发展，信息化手段已经成为了干部选拔的重要工具。通过建立干部信息库、利用大数据分析等技术手段，可以更加科学、公正地选拔干部。这些信息化手段可以帮助组织更好地了解干部的基本情况、工作表现和发展潜力，从而为选拔提供有力的支持。
然而，信息化手段并不是唯一的选拔方式。在选拔干部时，还需要综合考虑多种因素，如个人品质、工作经验、领导能力等。因此，传统的选拔方式仍然不可或缺。例如，通过面试、考察等方式，可以更加直观地了解候选人的实际表现和潜力，从而做出更加准确的判断。此外，还可以通过推荐、提名等方式，让更多的人参与到干部选拔中来，增加选拔的透明度和公正性。
总之，党选拔干部的方针是多元化的，既包括信息化手段，也包括传统的选拔方式。在现代社会，信息化手段在干部选拔中发挥着越来越重要的作用，但传统的选拔方式仍然不可或缺。我们应该充分发挥各种选拔方式的优势，共同推动干部队伍的建设和发展。
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