医疗卫生系统的人力资源管理制度主要包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：这是人力资源管理的基础，包括对医疗机构的人力资源需求进行预测、分析和规划，以确保医疗机构有足够的人力资源来满足其业务需求。
2. 招聘与选拔：这是人力资源管理的核心，包括制定招聘计划、发布招聘信息、组织面试和评估候选人的能力、素质和潜力等。
3. 培训与发展：这是人力资源管理的重要环节，包括为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的技能和知识，促进员工的职业发展。
4. 绩效管理：这是人力资源管理的关键，包括设定绩效目标、评估员工的工作表现、提供反馈和建议等。
5. 薪酬与福利：这是人力资源管理的重要组成部分，包括制定薪酬政策、确定薪酬结构、提供各种福利待遇等。
6. 劳动关系管理：这是人力资源管理的重要内容，包括处理员工关系问题、解决劳动纠纷、维护员工权益等。
7. 人力资源信息系统：这是人力资源管理的技术支撑，包括建立和维护人力资源信息系统，实现人力资源管理的自动化和信息化。
8. 人力资源政策与法规：这是人力资源管理的法律保障，包括遵守国家和地方的劳动法律法规，确保人力资源管理的合法性和合规性。
9. 人力资源风险管理：这是人力资源管理的风险控制，包括识别和管理人力资源风险，如员工流失、招聘困难、培训不足等。
10. 人力资源战略：这是人力资源管理的战略指导，包括制定和实施人力资源战略，以支持医疗机构的整体战略目标。
总之，医疗卫生系统的人力资源管理制度是一个综合性的体系，涵盖了人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系管理、人力资源信息系统、人力资源政策与法规、人力资源风险管理和人力资源战略等多个方面。通过有效的人力资源管理，可以促进医疗机构的稳定发展，提高医疗服务质量，满足患者的需求。
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