考勤机旷工的计算通常涉及以下几个步骤：
1. 设定规则：首先，需要确定公司对于旷工的定义和规则。这可能包括迟到、早退、无故缺勤等行为。例如，如果公司规定员工每天上班时间迟到10分钟以上即为旷工，那么考勤机就会记录这种违规行为。
2. 收集数据：在员工的工作时间范围内，考勤机会不断地收集员工的打卡记录。这些记录可能包括员工的打卡时间、地点等信息。
3. 分析数据：通过对收集到的数据进行分析，考勤机可以计算出员工的出勤情况。例如，如果员工在规定的工作时间内没有打卡，或者打卡时间与实际工作时间不符，那么考勤机就会认为该员工存在旷工行为。
4. 计算旷工天数：根据公司的规章制度，考勤机会计算出员工的旷工天数。例如，如果员工连续三天未打卡，那么考勤机就会认为该员工存在旷工行为。
5. 处理结果：最后，考勤机会根据公司的规章制度对旷工的员工进行处理。这可能包括警告、罚款、扣除工资等措施。
需要注意的是，不同的公司可能会有不同的考勤制度和规定，因此具体的计算方法和处理结果也会有所不同。此外，为了确保考勤的准确性和公正性，公司通常会采用多种方式来收集和验证员工的打卡记录，例如使用摄像头监控、指纹识别等技术手段。
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